1月23日，一名自称为“网易前员工”的用户在微信公众号“你的游戏我的心”上发表了一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》的长文。根据文章内容，作者为一名游戏策划，自14年上海交大毕业后就进入网易工作，但却在近期自身患有绝症的情况下被公司逼迫、监视、威胁，甚至被保安赶出公司。
作者称，自己在过去五年里请假次数屈指可数，但在去年年底感冒后开始出现头晕体虚和爬楼梯吃力的现象，因此多次向主管和代理主管请病假就医。在今年1月底被确诊为扩张型心肌病后，自己并“没有因病减少或耽误工作”，但主管却在3月底时打算给其评D绩效，并表示其不再适合在公司继续工作。另外，作者表示自己在之后遭受了多次陷害，包括主管不让其拿“N+1”补偿、设置陷阱阻拦其绩效申诉、被监视、在绩效复核时被强行挑刺，以及被诬陷发动反动内容，最终被保安暴力驱逐。
11月24日晚，网易公关部就此事做出回应，称公司已经安排了专项小组在对事情进行核实。而到了11月25日，网易又接连发布了一封对外官方说明和一封内部说明。
在对外官方说明中，网易表示在今年3月底，相关前同事的主管的确因绩效原因向其提出了解除劳动合同。虽然经复核后的绩效确实不合格，但该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。另外，在该前同事申请的三个月病假期间，网易按时发放了病假工资，并在今年9月19日一次性给予其“N+1”的补偿。
网易还在该说明中表示，在身体健康面前，无论能力和业绩，公司帮助员工渡过难关的态度是一贯的。除了“五险一金”，公司还为每一位员工购买了额外的商业保险，以此减轻了涉事前同事在职期间的治疗费用。
值得一提的是，网易在说明中反思了这件事的沟通和处理过程，认为相关人员确实存在简单粗暴和不近人情等诸多不妥行为，并为此向该前同事其家人致歉，“对不起，我们做错了“。
而在内部说明中，网易则向员工梳理了事情经过，并表示事件的处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方交涉，以及法律、法规和公司管理章程等的交错，其中夹杂的事宜十分复杂。网易还在内部说明中强调，网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献，并且是严格按照相关法律法规履行企业职责。
有趣的是，就在网易裁员风波发酵期间，京东集团副总裁宋旸在朋友圈发布了一则消息，内容是刘强东在会议上宣布的一个新政策，即以后京东员工若在任职期间遭遇不幸，公司都将负责其孩子一直到22岁的学习和生活费用。另外若在京东工作满五年以上的员工遭遇了重大疾病，公司也将承担所有的医疗费用。
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