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网络招聘现状调查:有平台在缴保证金后就能发招聘信息

https://www.zhibotv.com.cn      2017-08-09 13:19:13     来源:安徽网

小伙李文星的生命,定格在了23 岁。他的离去,引发了舆论对网络招聘安全的担忧,同时也让人们不由得发问:网上的招聘信息都靠谱吗?又该如何甄别虚假招聘信息呢……记者体验发现,现在很多网络招聘平台都要求企业认证,但似乎仍有“漏网之鱼”;而且,即便是认证,似乎也有“捷径”可走。

另据相关人士介绍,网络招聘在给求职者和用工企业带来极大便利的同时,一些不法分子发布虚假信息、以招聘名义欺骗求职者等情况也时有发生。

记者冒用他人身份“过关”

随着智能手机的普及,很多人都通过下载招聘APP 来寻找工作机会。然而,层出不穷的招聘类APP在企业审核方面却各有“对策”。

日前,记者下载了“BOSS 直聘”“同城招聘网”等多款手机APP试用发现,大多APP 都需要认证,“BOSS 直聘”也已增加了招聘企业认证环节;而“同城招聘网”根据系统提示在缴纳300元保证金后就可以发布招聘信息。

进入“BOSS 直聘”APP,点击“我要招人”选项后,系统提示,认证企业身份后,就能发布职位。首先是选择认证材料类型,可以在名片、工牌、在职证明、营业执照中四选一。

随后,记者冒用安徽幻千影视传媒有限公司法定代表人的身份,提交了公司的营业执照照片,系统显示上传成功,将在2 个工作日内审核材料。记者尝试发布职位,在填写了职位类型、技能要求、薪资范围、经验要求等信息后点击发布,系统显示“未认证”。职位信息已保存,认证成功后可开启职位。

昨天晚上,记者再次登录发现,已经通过了企业认证,并成功发布了招聘信息。

缴保证金就可以“免认证”?

记者还下载了“同城招聘网”,点击“免费招聘”,系统显示“只需完成以下任何一步,即可享受全年免费招聘服务。”

A 选项为完成企业认证,B 选项为缴纳300 元保证金。“手机拍照公司并上传公司营业执照,最快10 分钟即可通过认证,马上体验免费招聘服务;如果暂时提供不了营业执照,缴纳300 元保证金,同样可体验招聘服务。后续完成企业认证的,保证金可用于购买其他服务。”

记者通过上传安徽幻千影视传媒有限公司营业执照照片(真实)进行企业认证,系统却显示“文化传媒类型公司禁止通过”。

被曝光网站显示“系统维护”

昨日,记者还注册了国内几家主流招聘网站。以58 同城为例,在填写完公司信息和用人要求后,点击发送,页面会提示需要申请人提供身份认证。记者提交营业执照照片后,系统显示预计单个证书2~5个工作日内审核完毕。而8 月8 日被媒体曝光仍可发布虚假招聘信息的中华英才网,记者登录显示“系统维护,企业用户注册暂停1天。”

根据合肥市工商局网监分局2016 年5 月提供的统计数字,合肥本地招聘平台7 个,人才服务类企业自建网站中网页同时发布其他单位招聘信息网站19 个,外地大型招聘网站合肥站8个。

记者登录合肥本地招聘平台新安人才网,点击“企业会员申请注册”,在填写了企业名称、所属行业、所在地区、详细地址、联系人以及招聘职位的信息后,弹出窗口显示,“贵企业已成功注册!我们的客服人员将在1 小时内与您联系。在签署合同并开通账号以后,您就可以使用新安人才网进行招聘工作。”

大约十几分钟后,记者接到了自称新安人才网工作人员的电话,对方表示可缴纳3500元或8000元的费用,办理会员或VIP 会员,需提供营业执照,并签订合同。

网络平台自行制定审核规定

记者联系了合肥市人社局国家职业信息分析师林云涛。他介绍,根据《合肥市劳动用工条例》的相关要求,用人单位委托中介机构办理招聘事宜的时候,需要提供单位的营业执照、单位的招聘介绍信和经办人的身份证件。然而,网络平台对于招聘企业的审核规定,一般由各网络平台自行制定。

“如果是政府办的网站,比如合肥人力资源网,我们要求用人单位注册成为网站会员,提交电子版的营业执照以及相关信息,出具之后我们会对其进行审核,审核的时候我们是和工商联动的,把注册号输到工商网站上去查验真伪。”林云涛表示,政府平台还会采取跟踪服务,及时派人员对用人单位进行了解。“就我们政府部门的一些招聘平台来说,把关是非常严格的,但是其他一些只为利益的网络平台就不太好说了。”

“挂羊头卖狗肉”难取证

合肥市劳动保障监察支队支队长谷习军表示,一些“黑职介”紧跟时代潮流,利用互联网这一媒介,实施诈骗,牟取非法利益。“有的冒充影响面较大的互联网公司,主要行骗对象是刚步入社会或即将步入社会的大学生及部分熟悉网络的求职者。互联网的发展,给我们工作生活提供了一个优质平台,也给‘黑职介’营造了滋生的土壤。这些‘黑职介’主要是通过网络媒体发布招聘信息,等求职者到了现场后,提供的岗位与发布的信息不能吻合,采取介绍到其他企业、体检等等方式,收取费用,非法牟利。”

谷习军介绍,一些用人单位还存在表面合规(在互联网上的信息是合规的),实际违规(实际上与发布信息不符),存在“挂羊头卖狗肉”的情况。比如,某科技有限公司发布与经营范围不符的招聘信息,并以培训为名诱导求职者、尤其是刚毕业的大学生以贷款等形式支付高额“培训费”,求职者受骗后又因取证困难而难以维护自身权益。“我们通过微信工作群向各大招聘网站通报这一情况后,各企业积极响应,迅速关闭该科技有限公司发布的招聘信息,并协调该公司给求职者退回了其收取的不合理费用。类似的案例还有很多。”

□求职建议

选择权威平台

支招人:合肥市人社局国家职业信息

分析师林云涛

◎选择有保障的平台,尤其是政府部门的网站

◎保持头脑清醒,要有基本常识判断

首先,建议找工作的大学生选择一些有保障的平台,比如政府网站。就人社部门而言,省级有安徽公共招聘网,合肥市有合肥人力资源网、合肥人才网、合肥毕业生就业网,各个区也有自己的招聘网站。也要多留意老师、同学、家长提供的一些正规渠道的信息。现在是信息爆炸的时代,很多招聘信息都是直接送入高校的。

其次,希望同学们能够保持头脑清醒,辨别招聘信息。一些看起来和通常认知不相符的招聘信息,或者工资与职位明显不相符的招聘信息,一看就应该能知道是假的,要提高警惕了。比如你的同学在同样的岗位辛辛苦苦一个月只能拿三四千,你看到的招聘信息一个月七八千甚至上万,这个时候就要考虑清楚了。

最后,找工作时要多与家长、同学以及老师沟通,多多听取他们的意见。有时间也可以到自己的户口所在地、居住地多了解一些相关政策,也会对找工作有一定的帮助。总而言之,希望大家保持头脑清醒,不要病急乱投医。

多长几个心眼

支招人:合肥安达创展科技股份

有限公司人力资源经理李颖

◎上公司官网或正规招聘网站找信息

◎多信源核实招聘信息

◎遇上“交钱”“扣证件”一定要谨慎

一般正规企业会有自己的官方网站,并且设有招聘专栏,这里面发布的招聘信息一般真实可信。其次,则是通过各类正规招聘网站或平台发布招聘信息。

此外还有几点需要提醒:首先,求职者通过网络找工作时,应选择知名度大的网络招聘平台,这样有审核机制才能发布招聘信息,相对安全一些;其次,网络招聘基本靠电话预约面试等,除了平台上提供的或接到的招聘电话外,求职者可以通过其它渠道再核实,比如通过工商部门网站查询企业资质,自己通过第三方渠道寻找企业电话,核实公司是否有此招聘信息及岗位;第三,在应聘过程中,如果遇上交各种费用、扣押证件时,一定要谨慎,一般正规企业不会在面试时以各种名义收取费用。



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