携程回应“轮岗轮休”传言 并非强制执行

https://www.zhibotv.com.cn   2020-03-13 13:30:18   来源:中华网

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近期,有媒体报道携程要求全体员工签订待岗协议,待岗期间采用轮岗轮休的工作方式,未安排工作的时间不计算薪酬。

此外,有社交平台中标注为“携程员工”的用户表示,携程要求员工做3休2,也就是说每周5天的工作时间中工作3天,休息2天。

针对关于携程要求员工轮岗轮休的消息,财经网询问了携程的工作人员,对方表示此次疫情对携程各业务和部门造成的影响不一,人力资源政策也将动态根据实际业务情况来制定,网传政策不代表携程全员人力资源政策。

此外,携程方面表示,根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知,企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

事实上,2003年“非典”时期,携程也采取过上述方式,通过轮岗轮休,保持住了员工队伍的稳定。

以下为携程方面的情况说明:

携程回应轮岗轮休

针对部分社交媒体上关于携程人力资源政策的传言说明如下:

“新冠”疫情对旅游行业造成巨大冲击,携程在行业中虽具备一定的抗风险能力,但也需要因时制宜主动采取积极措施防范风险,尤其是致力于更长远地保持团队的稳定和发展性。

此次疫情对携程各业务和部门造成的影响不一,人力资源政策也将动态根据实际业务情况来制定,网传政策不代表携程全员人力资源政策。

当然,受响应国家因疫情影响全面暂停的团队旅游等产品政策的影响,确实部分业务目前处于停滞状态。

对于业务量减少严重的部门来说,全员全日工作制已不合时宜,这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式,目前正与员工通过协商的方式征询意见,并非强制执行。

随着疫情逐渐向好、业务的恢复,这些部门也将及时调整排班,逐渐恢复到正常状态。

根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知,企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

事实上,2003年“非典”时期,携程也采取过上述方式,通过轮岗轮休,保持住了员工队伍的稳定,所以在“非典”过后,相对其他企业,携程的团队也在市场复苏和反弹过程中获得了更大的成长。

3月的春花已经盛开,携程愿与员工携手共渡,共盼春来。

携程集团

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